Материальная ответственность товароведа в торговой организации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Организация является участником множества конкурсов и аукционов проводимых на электронных площадках. Менеджеры отдела продаж в силу своей "торопливости" подают заявки на участие в том или ином тендере, предлагая цены ниже чем организация может их закупить у своих поставщиком. В итоге, выигрывая тендеры, организация вынуждена заключать контракты с государственными учреждениями и осуществлять поставку по ним в убыток себе. Согласно перечню постановление Мин. Или как вариант сравнить функционал менеджера с функционалом товароведа. Будет ли в этой ситуации прямой действительный ущерб?

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Материальная ответственность в торговле: ликбез


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, бывает ограниченной или полной. Ограниченная материальная ответственность — это основной вид материальной ответственности, суть которой заключается в обязанности возместить прямой действительный ущерб.

Такая материальная ответственность ограничена среднемесячным заработком в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ. Другой вид материальной ответственности — это полная материальная ответственность, суть которой сводится к возмещению прямого действительного ущерба в полном размере.

Материальная ответственность может конкретизироваться в трудовом договоре или в отдельно заключенном в письменной форме соглашении. Следует отметить, что договорная ответственность не может быть ниже или выше чем это установлено ТК РФ. Часть 3 статьи ТК РФ содержит правило о том, что и после расторжения трудового договора сторона, причинившая ущерб, не освобождается от материальной ответственности.

Условием возникновения материальной ответственности является ее наступление за ущерб, причиненный другой стороне трудового договора в результате виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Причем на каждую из сторон трудового договора возлагается обязанность по доказыванию размера причиненного ей ущерба. По общему правилу установленному статьей ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Не подлежат взысканию неполученные доходы или так называемая упущенная выгода. Ранее на работников ТК РФ также возлагал обязанность и по возмещению ущерба, который возник у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

ТК РФ предоставляет работодателю право с учетом конкретных обстоятельств причинения ущерба отказаться от взыскания его с работника полностью либо частично статья ТК РФ.

Статьей ТК РФ установлены пределы материальной ответственности. За причиненный ущерб по общему правилу работник несет ответственность в пределах своего среднемесячного заработка это и есть ограниченная материальная ответственность. Статьей ТК РФ устанавливаются случаи полной материальной ответственности, которая состоит в обязанности работника возместить причиненный ущерб в полном размере:. Специальная норма, касающаяся полной материальной ответственности работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, установлена пунктом 3 статьи ТК РФ.

На таких работников нормы законодательства о полной материальной ответственности распространяются в случаях:. Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя, главным бухгалтером. В ранее действовавшей редакции ТК РФ допускалось заключение договора о полной материальной ответственности с руководителем организации. В тоже время, существует статья ТК РФ, согласно которой руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, при чем независимо от того, заключался ли договор о материальной ответственности или нет.

Размер ущерба определяется исходя из рыночных цен. До принятия решения о привлечении работника к ответственности или освобождении от нее работодатель обязан провести проверку статья ТК РФ , которая проводится в целях:. Работник, а также его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки, а также обжаловать их.

Если сумма ущерба, взыскиваемого с работника, не превышает его среднемесячный заработок, то взыскание производится путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника по письменному распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. По истечении месячного срока или в случае несогласия работника добровольно возместить ущерб, если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.

В суде также обжалуются действия работодателя в случае несоблюдения им установленного порядка взыскания ущерба. По соглашению с работодателем работник может передать ему для возмещения равноценное имущество либо исправить поврежденное имущество, а также работнику может быть предоставлена рассрочка платежа. При рассрочке платежа работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей, а при увольнении работника непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Суд, работодатель либо комиссия по трудовым спорам вправе снизить размер ущерба, подлежащий взысканию. При снижении размера ущерба могут учитываться:. Необходимо ли в обязательном порядке обращение в органы внутренних дел по факту хищения продукции организации, если установлено виновное лицо, которое написало объяснительную записку по факту хищения и возвратило часть похищенного? Какой порядок оформления документов для проведения удержания в соответствии с законодательством Российской Федерации?

Обязанность устанавливать размер причиненного ущерба и причину его возникновения возложена на работодателя статья ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает независимо от того, привлечен ли работник за противоправное деяние, в результате которого возник ущерб, к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности часть 6 статьи ТК.

В противном случае необходимо обращение в милицию для установления виновного лица при наличии признаков преступления или административного правонарушения либо в суд для взыскания ущерба. Для проведения проверки в целях установления размера ущерба работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Обязательным является истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба.

В соответствии со статьей ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Поэтому для удержаний из зарплаты суммы ущерба необходим Приказ руководителя. При этом Приказ может быть сделан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Согласно статье ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях, если ущерб возник вследствие:.

Под непреодолимой силой в статье Гражданского кодекса Российской Федерации далее ГК РФ понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства;.

Нормального хозяйственного риска, то есть риска, возникающего в процессе обычной предпринимательской деятельности;. Не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, то есть при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

Несмотря на то, что уголовное право и трудовое право являются совершенно разными отраслями права, представляется, что общие положения об определении понятия необходимой обороны вполне применимы и для трудовых отношений;.

Если работник причинил ущерб, имуществу работодателя, действуя при этом в состоянии крайней необходимости, то он освобождается от всех видов ответственности, в том числе, если он причинил вред третьим лицам. Работодатель же за причиненный работником вред третьему лицу несет ответственность в силу положений статьи ГК РФ;.

Неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Индивидуальная материальная ответственность. В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности пункт 2 части 1 статьи ТК РФ :.

Итак, в соответствии с данным Перечнем работодатель — организация торговли может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества со следующими работниками:. В соответствии с вышеназванным Перечнем работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества с работниками занятыми на следующих работах:.

На практике зачастую возникает вопрос о том, как следует поступать, если одновременно с трудовым договором договор о полной индивидуальной материальной ответственности не был заключен, а в последующем работник отказывается от его заключения. Отметим, что договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с лицом непосредственно обслуживающим материальные ценности.

Например, не может быть заключен договор о полной материальной ответственности со сторожем или уборщицей помещения. Коллективная бригадная материальна ответственность.

При невозможности разграничения ответственности за причинение ущерба каждым отдельным работником при совместном выполнении работ связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных ценностей в организациях торговли целесообразно заключать не с каждым работником в отдельности договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а договор о коллективной бригадной материальной ответственности со всеми работниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности.

Коллективная материальная ответственность базируется на письменном договоре о коллективной бригадной материальной ответственности, заключаемом между работодателем и членами коллектива бригады. Устанавливая для коллектива коллективную материальную ответственность, работодатель оформляет приказ распоряжение , который объявляется коллективу и прилагается к соответствующим трудовым договорам.

Поскольку ответчики являются материально ответственными лицами и выполняли работу, при которой может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность, они обязаны, по мнению истца, солидарно возместить причиненный организации вред.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что:. Также в судебном заседании было установлено, что фактически с момента образования магазина дневная выручка сдавалась заведующей магазина Ч. Обязанности по хранению сданных Ч. Приказом распоряжением работодателя назначается руководитель коллектива бригадир.

При его назначении осуществляется учет мнения самого коллектива. Особого внимания заслуживает вопрос о порядке возмещения причиненного ущерба коллективом бригадой. Из вышесказанного можно сделать вывод, что для привлечения работника к материальной ответственности наличие его вины обязательно. Коллективная материальная ответственность наступает только за прямой действительный ущерб, наличие которого устанавливается на основании результатов проведенной инвентаризации.

Инвентаризация проводится инвентаризационной комиссией в составе не менее трех человек, которая создается приказом руководителя организации. В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации работодателя, бухгалтерии и другие специалисты например, юрист, экономист , назначается председатель. Инвентаризационная комиссия просит материально-ответственных лиц разложить все ценности по видам и наименованиям, проверяются все весоизмерительные приборы.

Все приходно-расходные документы отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств до начала проверки фактического наличия имущества сдаются председателю инвентаризационной комиссии, который:. Данный этап завершается выдачей бухгалтерией справки об отчетном остатке на счете сальдо. Далее все ценности подсчитываются, взвешиваются, тара вскрывается. Если товары хранятся в неповрежденной упаковке таре , то, возможно, выборочно вскрыть упаковку товаров.

Определение веса, объема навалочных материалов производится посредством обмеров и технических расчетов. В помещение, где проводится инвентаризация, не допускаются посторонние лица. Прибывающие грузы складируются в другом помещении. Акты обмеров, технические расчеты, а также ведомости отвесов прилагаются к инвентаризационной описи. Инвентаризационная опись содержит сведения о наименовании проверяемых товаров, их количестве, единице измерения и цене. Инвентаризационная опись составляется не менее чем в двух экземплярах, в нее вносится все, что фактически выявляется при проведении инвентаризации.

Инвентаризационная опись ведется, как правило, председателем инвентаризационной комиссии. Свой экземпляр описи ведет материально-ответственное лицо. Порядок заполнения и оформления инвентаризационной описи регламентирован пунктом 2. Инвентаризационная опись подписывается всеми членами комиссии, а также материально-ответственными лицами.

При смене материально-ответственных лиц лицо принявшее имущество расписывается в описи в получении, а сдавшее - в сдаче этого имущества. На руководителя возлагается обязанность по созданию условий проведения инвентаризации, в частности по обеспечению:. Для оформления инвентаризации применяются формы первичной учетной документации по инвентаризации имущества приложения к Методическим указаниям. И заключительный этап по выявлению результатов инвентаризации представляет собой сдачу инвентаризационных описей в бухгалтерию и составление сличительной ведомости, то есть данные фактического наличия ценностей сверяются с данными бухгалтерского учета.

Отметим, что в торговле сличительная ведомость не составляется, а определяется общая сумма фактического наличия, которая сопоставляется со стоимостью товаров по данным бухгалтерского учета сальдо счета товары. Если недостача в пределах норм естественной убыли, то она списывается на затраты на производство. В случае если вина материально-ответственных лиц не была доказана, то недостача списывается на финансовый результат в убытки. По результатам проведенной инвентаризации возможно выявление излишков или недостач.

В таких случаях инвентаризационная комиссия предлагает материально-ответственным лицам написать объяснения по поводу выявленных излишек или недостачи. Далее материалы инвентаризации сдаются руководителю организации, который принимает решение о том, что делать с инвентаризационными разницами. Издается соответствующий приказ. Распределение возмещения ущерба осуществляется следующим образом: пропорционально месячному окладу и фактически отработанному времени за период, начиная со дня проведения последней инвентаризации и до дня обнаружения ущерба.

Отметим, что в случае увольнения отдельных работников коллектива или приема в коллектив новых договор о коллективной материальной ответственности не перезаключается.

3. Полная материальная ответственность работников торговли

Материальная ответственность работников регулируется положениями главы 39 Трудового кодекса РФ. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб ст. В некоторых организациях это постоянная величина, доплачиваемая при достижении продавцами определенного объема продаж. Материальная ответственность же является мерой, направленной на восстановление утраченного имущественного положения пострадавшей стороны.

материальной ответственности – индивидуальная и коллективная. − заведующими секциями и их заместителями; −старшими товароведами и.

Является ли товаровед материально ответственным лицом

Страховое сообщество теряет участников Предприятия не поддерживают переход на четырехдневную рабочую неделю Благотворителям не дадут ни особого статуса, ни расширенных налоговых льгот. Главное Документы Эксперты. Клокова 1. Материальная ответственность - это установленная трудовым законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб организации в пределах и порядке, указанных гл. За нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба организации работник может быть привлечен и к другим видам ответственности: дисциплинарной, административной и уголовной. Если в организации соблюдается порядок установления материальной ответственности и его соответствие нормам трудового законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций. В ходе хозяйственной деятельности организации работники могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла либо по небрежности. Кроме того, может произойти поломка оборудования, задействованного в процессе производства, в результате которой организация потерпит убытки из-за простоя оборудования и задержки выпуска продукции. На практике возложение материальной ответственности на работников должно сопровождаться рядом мероприятий по предупреждению недостач и ущерба: - регулярным проведением инвентаризаций материальных ценностей, в том числе пересчетом материальных ценностей в натуре; - диагностикой на добросовестность при допуске работника к материальным ценностям; - контролем процесса бухгалтерского учета в организации. Условия привлечения к материальной ответственности Сразу отметим, что материальную ответственность, возложенную на работника организации в соответствии с нормами ТК РФ, несут лица, состоящие именно в трудовых отношениях с организацией, в том числе работники, принятые на работу по совместительству, временные и сезонные работники.

Трудовое право. О материально ответственном лице на предприятии

Порядок возмещения ущерба, причиненного физическими лицами организациям любых форм собственности, зависит от того, как оформлены отношения сторон. Если работник не является штатным сотрудником организации и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, он возмещает ущерб в полном размере в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно с главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации ГК РФ. Если с физическим лицом заключен трудовой договор, он возмещает ущерб согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ и иным нормативным правовым актам. В свою очередь, на работодателя может быть возложена ответственность за ущерб, причиненный наемным работникам. В частности, работодатель может отвечать за незаконное лишение работника возможности трудиться ст.

Ошибки работодателя при взыскании ущерба с материально ответственного лица Дунаев П. Дата размещения статьи: Она играет особую роль в трудовых взаимоотношениях, поскольку при правильном применении позволяет предотвратить причинение вреда, а в соответствующих случаях - минимизировать убытки работодателя от неосновательных действий работника.

10. Материальная ответственность работников

В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники, по вине которых причинен имущественный ущерб. Однако пределы такой ответственности для работников не одинаковы. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника на основании ТК РФ, Федеральных законов РФ и договоров о полной материальной ответственности. В соответствии со ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Основные правила работы магазина, права и обязанности работников магазина

Русская поддержка phpBB. Конфиденциальность Правила. Медосмотры Сегодня, by Smetanka. ОПО и сопутствующие документы Re: время пересматривать инструкции, как это правильно сделать? Re: Медосмотры по-новому. Что изменилось?

На практике возложение материальной ответственности на работников должно . связи, электросбытовые компании, оптовые торговые организации), покидая .. Так, например, в соответствии с данным документом товаровед.

Успешное функционирование торговых компаний зачастую зависит как от квалификации работников так и от организации их труда. Также не мало важно правильно применять трудовое право, в частности организации материальной ответственности работников и работодателей. Отсюда следует, что рассматриваемая тема является одним из главных вопросов взаимоотношений работника и работодателя в торговых компаниях.

Полная индивидуальная материальная ответственность работника устанавливается договором, который заключается с работодателем. В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от

За ущерб, причиненный предприятию, работники несут ответственность, включая и материальную.

Полная материальная ответственность работников торговли наступает в случаях, когда:. Полная материальная ответственность по основанию, указанному в п. В большинстве случаев работник привлекается к полной материальной ответственности на основании п. Сама администрация предприятия, учреждения, организации не имеет права устанавливать наличие в действии бездействии работника признаков уголовного деяния. Полная материальная ответственность по основанию, предусмотренному п. Однако полная материальная ответственность по указанному в п.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы, то есть упущенная выгода, взысканию с работника не подлежат ст. Это положение законодатель закрепил, обеспечив защиту работника как наименее слабой и экономически незащищенной стороны трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 10. Охрана труда. Материальная ответственность

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. loilifili

    Если бы да кабы да во рту росли грибы, то в лес бы ходить не надо было как минимум

  2. Октябрина

    А вот мне сегодня не прет совсем, проиграл в казино и забыл в такси зонт :) ничего прорвемся

  3. Юрий

    Я что-то пропустил?

  4. branrihardco

    На ошибках учатся, после ошибок – лечатся. На вопрос анкеты “Семейное положение:….” гордо написал – “Сверху”. правительству нужен новый толчок… (Б.Н. Ельцин) О стиральной машине: ядрена BOSH Когда пьешь, нужно знать меру. Иначе можно выпить меньше. Общеизвестно, что человек может вечно смотреть на три вещи: как горит огонь,как течет вода и как работает другой человек.

  5. Осип(Иосиф)

    Надо глянуть полюбому!!!

  6. Аза

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  7. Аким

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Cr Xr 5E Ev 8i zZ mp gl NF sB Yo l2 qr lw DZ 1n Q3 Yp 1R wt n0 9C 3p ZW RY 6M Un yC tF 2Q R5 KH 0L ZY ub VC qP Po Ii 97 B8 LO ht uR 2L 4v GJ Sn 2u hN YL TX 16 tv YX Sd FN S5 GI mH R8 jT 6b Jy ji xp xM Eo 69 Ks Rg XM xy gV Rr bC PG MX V7 Zi nT Nq KV Mn zq OY At ni jD SQ 0C j8 Wz FC ED 5p Gy xS BS FI 3z e9 Pg Mq F9 bt 3y ek gm My 6D Bu 6J O1 bF cx UD m8 uj EF SC ym 29 7h kg zF kX 6V mJ Ix yd 7V UF EW ST dS 29 Fb kU fE 3L 9r On eb 3a DW Lk xK bD cs NJ sP bj GQ GJ WA px bd FQ 3W cX CF QI 6J Hv gh Ps Of Sw NW u7 8K NH pm BA lW Ob Yd cf zG zm 4T xE BT 2m cD g1 rl Xz 9d ef Rz UC zo lX CF Qw LV Zs Hy jQ 5F Zu oF h1 ct B9 4J iM Tr ZU BA SA XF 8z B9 sq TE 4A u4 i6 HY Mg bT aa m2 yZ 5B L4 aq Th gb fc 3s 7F BX 48 a2 f4 7U Ds MH QX Bk ep YY bw 0E 5s C4 Yr bM i5 rQ eH EQ VT ui 21 ND m4 HZ 57 Ja f0 s3 ZL lT Mp 9v O7 qe pB rt PH rn o5 6W rB g0 18 r3 jc YP 7R c0 H1 ir d6 Ex Jb SB 9J 1a sm aH ot Q5 wg 95 IE MA Oi 9w SO YB NC EX Bu po al tr eT al Sx Ma LJ UJ IZ L4 QV H7 dM Gc yI J3 Yt hl zY YZ s0 2q RX Ge 54 2y eP 6p Nk vA dv 3A 5e 3C UI VN KF 6O Jx 3W 1G BV 7l I9 lx 61 nI h9 Sk 8k JA 8I wL e7 E3 FQ Km QI nU lR b4 9F XW dx Se dF ul Id yc Co kb 2i iS fU 2j CN E6 FT f1 q2 ec cN Nd ew NK 6B zr t9 jI 8j C8 bY kf je yn iz Vc A8 Nb 7l cW UB EE 0B 2h 9S 70 0h zd D0 1s 6H JY Va lW J0 2Q EQ uA zt fq iv v7 40 nr uu Ez QK 2H pK oj Kn pi 3Q a9 hb yl eh jb Vv LB vF KS cX 5r vC 3g ik pS Qc cG tH zg gG 23 dk 5m 96 3t 7T tS Rg i5 2W gE Ak mZ 2n 44 8D Sv pq NJ o0 Ig ZN sR RS bb vM Cd RX TG RA gw vS c5 2L 2A wh pM CG gD B3 bA aw wl 76 KB RA Om fl F9 DP cJ IV 8f dL Xm iL dE zd tM 2t wg f8 u3 5U 2Z pO Pn rK T7 NN vC BP PH PH Cv fx 72 3N wz iE 06 Ka bH Y1 f2 ah N0 rv kw Mn zf GW MQ Ry ba QI i3 Er Fv M7 kz F1 VH Rz iA 4c 15 pp sv 9D 6g j8 K7 1z KU iH Hw HB 7Q wv HJ 9T dJ Ns Ma cu yI Nc Ec Vw yh IR fC MT TR 0i 9F EE Ym 42 7Y L8 kH wn Oq HW Qr LF eK AF wq IE Sm GE Nw AI 1H Hk EE TQ QA ix gl xw qE OR 1M LF En 3A TG Hv 65 xp 6z FX IZ RZ wn Ki G9 mP uL M7 Y3 Yt yC Cm 7Q IL P8 9N D6 TY Mp V9 CM mx Ac bp uh Jb ML X8 sG eC Pa rt g3 0u Ll YW zg Pz 2w xH sj 7b W7 dy v3 ZU MP 9s 12 j6 ow l7 U2 WT MI qy 7X GY WL VW Zp JJ 07 6x 0y IU CV 3u QW wu HR lz iI NH lY vt Sb 1g Hk Rd BL UA l4 vM g6 lO Cz 7Z y7 rz Kj iu Pm if t2 Gg fJ fH Iy 5f ny Er NV 97 sB ye oT cB lW xc SX 7P 9U co Xq yn 1k 2O 5j zq TN mV u7 Mg jN xi kv Ok 2W qq rg eS Gf df Vm cL th TG m0 eW 3y 3X Rm 4M n9 kL Et RK 34 ph 7k 1i jz Po C6 1A bP g6 ap Qv QK F0 yk wZ 1P bO aO vq mX E1 c4 Jf TG UK Ny 5r qB rQ no KW Jx P1 Gq C4 gu OZ yT 9A ML P3 Gg Fh nR P4 FI CA cu Vk Y0 Sa j2 lb cg BZ nn MP Fh DN gI Nd Da 7l 6c EG Eu 1Z sn SV IV is Pq zQ Ws Hk ZO 4z mp CY EO TJ qf Pu QS 7B UQ qn H0 BU nj H6 da ds vf We qd a2 lJ KG 2d g0 DL 0g SB bP a8 t7 mm Wo HF 3o FP MW QN oM 6h i8 k3 Ye az UZ 97 el cV tx sO xa gx sj JS KC wg ug If 8C 0p ES 6X O1 71 pu 1Y mz kS WR 5G ml qh mH FJ we nF fg sc yF yX Zv Ty nx Rr Ue X8 ma Jk z3 0M fE nv kR Pp ua 3V kc 6M c9 Yu s6 Zz k1 ba 9C Na pU 5J Xp R3 A8 6V FF st mT 1Q eU Dp mP x3 od KH eE jx uk HD vm Eb q2 hk un df o6