Дополнительные дни отпуска при ненормированном рабочем дне


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Я работаю в фирме и собираюсь впервые взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я взять отпуск до истечения шести месяцев с момента трудоустройства? Сколько дней отпуска мне положено, если мой рабочий день не нормирован? Согласно статье Трудового кодекса РФ, для определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суммируют основной и дополнительный отпуска. По общему основанию продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ст. Режим ненормированного рабочего времени дает работнику право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 119 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим

При ненормированном рабочем дне положен дополнительный отпуск


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

В практике применения ненормированного рабочего дня существует ряд устойчивых заблуждений, которые зачастую приводят к спорам руководителей с подчиненными и нареканиям со стороны проверяющих органов. Развенчаем их, призвав на помощь закон и сложившуюся судебную практику. Уделим внимание и правилам составления документов в спорных ситуациях. Так-то оно так, только… Руководители обычно при этом полагают, что если конкретный работник фактически в течение года не перерабатывал, то и дополнительный отпуск ему предоставлять не за что.

И ошибаются. В том числе и относительно своей выгоды от бесконтрольного установления ненормированности. Во-первых, ненормированность — это производное от нормированности понятие.

Более того, не стоит забывать, что согласно тому же ТК РФ работодатель несет ответственность за обеспечение охраны труда и за безопасные условия труда каждого сотрудника на рабочем месте. Так, многие крупные промышленные предприятия а еще больше — западные компании очень трепетно относятся к незапланированным переработкам своих сотрудников, особенно если у последних есть тенденция заниматься своими, а не производственными делами на работе во внерабочее время.

И дело, как вы, наверное, уже поняли, не только в том, чтобы подстраховаться от требований оплаты сверхурочной работы. Поэтому на практике, наряду с четкой фиксацией установления ненормированного рабочего дня отдельным работникам компании, целесообразно закрепить и обязанность работников с нормальной продолжительностью рабочего времени покидать свои рабочие места незамедлительно после окончания рабочего дня.

Образец такого приказа см. Выбор способа установления данных положений в отдельном приказе позволит привлечь внимание работников к соблюдению режима труда в условиях, когда Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой объемный документ, который даже при ознакомлении под личную подпись мало кто читает целиком. Такой приказ позволяет руководителю организации обратить внимание руководителей подразделений на недопустимость бесконтрольных и необоснованных переработок и снижает его личную ответственность за несчастные и тому подобные случаи на производстве во внерабочее время.

Пример 1. Приказ о режиме труда с отдельным положением о том, что по окончании рабочего времени сотрудникам следует покидать рабочие места. В целях обеспечения соблюдения режима труда и отдыха в организации, руководствуясь ст. Срок исполнения — При этом стоит помнить, что выполнять он должен только собственные обязательства согласно трудовому договору.

Если привлекать человека к более сложной или высокооплачиваемой работе, то это может быть расценено как нарушение его прав. Важной особенностью данного трудового режима является отсутствие оплаты работникам за дополнительное время.

Даже единовременные выплаты за такой труд не должны производиться. Компенсация потраченного времени выражается в предоставлении дополнительного отпуска, который будет оплачиваться на законных основаниях. В Трудовом кодексе отсутствуют конкретные должности, для которых может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Каждый сотрудник, работающий в особенных условиях, имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Он предоставляется на основании трудового законодательства. В ТК РФ отражено не только само право на отдых работника сверх нормы, но и особенности использования отпуска, оформление отношений между сторонами.

Также в законе приводится порядок начисления компенсационных выплат и расчета оплаты в данный период. Нарушение права работника на дополнительный отпуск исключено. Поэтому работодатель должен внимательно составлять документацию для исключения спорных моментов.

Особенности такого режима работы Ненормированный рабочий день предусматривает предоставление дополнительного отпуска к основному. Право на него имеют некоторые работники, должности которых отраженны в нормативно-правовых актах. Важно Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предусматривается законодательством и служит своеобразным вознаграждением для лиц, работающих сверх установленной нормы.

О том, как назначаются дополнительные отпуска за ненормированные рабочие дни и какой они могут быть продолжительности, поговорим в нашей статье. Кому полагается оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? Какова продолжительность дополнительного отпуска за ненормированность? Как устанавливаются отпуска за ненормированность? О предоставлении отпусков и выплате компенсации за неиспользованную их часть Кому полагается оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

ТК в ст. Конкретные должности устанавливает сам работодатель в соответствии с различными правовыми источниками. Ориентироваться можно на квалификационный справочник должностей или профессиональные стандарты.

Не нужно учитывать саму занимаемую должность. Если работник соответствует определенным критериям, он может рассчитывать на получение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Вышеуказанных правил должны придерживаться не только работники государственных бюджетных организаций, но и коммерческих предприятий, невзирая на то, что Постановление к ним не относится.

Они должны создать список должностей в соответствии с критериями деления, чтобы исключить вероятность возникновения спорных моментов. Что же следует понимать под ненормированным рабочим днем и в чем заключается отличие данного понятия от работы сверхурочно или в ночные часы? Согласно ст. Рабочий день с режимом ненормированности может устанавливаться для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях неполного рабочего дня или сокращенной его продолжительности.

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс. Подписаться на канал Нужно знать и о том, что законодательно не установлено каких-либо ограничений по применению ненормированного рабочего дня в отношении некоторых категорий работающих. Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Размер дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день может предусматриваться как трудовым, или коллективным договором, так и прочими нормативно-правовыми актами, действующими у работодателя.

И в любом случае работник должен быть ознакомлен с документами такого рода под подпись. После этого изменения вносятся в договор и утверждаются работодателем приказом о внесении изменений в коллективный договор.

Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах. Внимание Коллективный договор с изменениями направляется на уведомительную регистрацию в орган по труду.

Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации. Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по законодательству.

Тогда изменения считаются недействительными и не должны применяться. Логика здесь проста: чем сложнее производственный процесс, тем длиннее продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Если лицо принимается на работу с условием ненормированного трудового дня, то при заключении с ним договора это обстоятельство должно быть отражено в документе в обязательном порядке — это вытекает из положений ст.

При этом помимо указания на ненормированность в договорах, заключаемых с определенными сотрудниками, должны содержаться и сведения о продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Кроме того, указанные документы должны также содержать указания на иные дополнительные отпуска, которые положены работающим гражданам ввиду осуществления ими особых трудовых функций либо в связи с особенностями местности, в которой они трудятся. Некоторые предприятия для исключения спорных моментов вносят в локальные нормативные акты пункт о компенсации дополнительного отпуска деньгами вместо непосредственного отдыха.

В Трудовом кодексе не содержится запрета на такие действия. Но в соответствии со статьей ТК РФ замена части ежегодного оплачиваемого отпуска на пособие возможна только по заявлению работника.

Дополнительный отпуск также считается ежегодным. Поэтому при компенсации его деньгами необходимо получить заявление. Если организация решит ввести во внутреннюю документацию правила о замене отпуска денежное компенсацией, то ее можно привлечь к административной ответственности. Ведь отдых работнику дается на восстановление сил. Если он не может уйти в него из-за прописанного порядка, то можно отметить ухудшение его положения. Сотрудник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Работодатель решает отменить ненормированный рабочий день и сократить полномочия сотрудника.

Изменения в трудовой договор можно внести только с согласия сотрудника. Если работодатель не выполнит это требование, суд признает действия работодателя незаконными.

Иногда работодатель устанавливает локальным актом на предприятии режим ненормированного рабочего дня для отдельных сотрудников. Это позволяет снизить потенциальные расходы предприятия и увеличить время работы квалифицированных сотрудников. Если компании потребуется отмена ненормированного рабочего дня, это также делают локальным актом. Но если при этом компания хочет сократить должностные обязанности сотрудников и изменить иные условия трудового договора, потребуется согласие персонала. Режим ненормированного рабочего дня представляет собой особый режим работы, в рамках которого работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей вне рабочего времени ст.

При этом ненормированный рабочий день — это не сверхурочная работа. Основное отличие в том, что работу в режиме ненормированного рабочего дня необходимо компенсировать дополнительным отпуском, а не дополнительными выплатами. При этом работодатель предоставляет работнику отпуск вне зависимости от количества переработанных часов.

Работодатель обязан определить в локальных актах предприятия перечень должностей работников, для которых вводят режим ненормированного рабочего дня. Однако не для всех категорий сотрудников возможно установление такого режима. Например, законодатель запрещает привлекать к подобным работам сотрудников-совместителей, которые работают 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.

Также в режиме ненормированного рабочего дня не трудятся беременные женщины и работники, для которых закон предусмотрел сокращенную продолжительность рабочего времени. Если между работодателем и сотрудником возникнет трудовой спор из-за применения ненормированного рабочего времени, то ГИТ, прокуратура или суд могут встать на сторону работника. Режим ненормированного рабочего дня не ограничивает работодателя в правовых возможностях, которые дает действующее законодательство.

Работодатель имеет право изменять трудовой договор сотрудника по согласию с ним, корректировать список полномочий, вводить дополнительные условия и требования. Существует второй способ отменить ненормированный рабочий день — со ссылкой на ст. При этом важно проследить, чтобы уменьшение полномочий сотрудника не стало изменением трудовой функции. Кроме того, подобные изменения потребуется обосновать.

Ежегодные дополнительные отпуска: кому, когда и как предоставляют

Предусматривается законодательством и служит своеобразным вознаграждением для лиц, работающих сверх установленной нормы. О том, как назначаются дополнительные отпуска за ненормированные рабочие дни и какой они могут быть продолжительности, поговорим в нашей статье. Кому полагается оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? О предоставлении отпусков и выплате компенсации за неиспользованную их часть ТК в ст. Какова продолжительность дополнительного отпуска за ненормированность? Что же следует понимать под ненормированным рабочим днем и в чем заключается отличие данного понятия от работы сверхурочно или в ночные часы?

Праздничные и нерабочие дни не учитывают как при определении Определяя количество дней расчетного периода, из него исключают не только . При этом дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности. Особое внимание уделим ежегодным дополнительным отпускам за работу в тяжелых и вредных условиях, а также за особый характер труда. Согласно ст. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденный постановлением КМУ от Список производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденный постановлением от К отпускам за особый характер труда относятся ежегодные дополнительные отпуска госслужащих, судей, должностных лиц местного самоуправления, работников дипломатических служб, аттестованных работников прокуратуры, родителей заменяющих их лиц детей-инвалидов и ВИЧ-инфицированных, работников, предоставляющих помощь людям с ВИЧ-инфекциями, врачей и медицинских работников, перечисленных в п.

Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий. Дополнительный отпуск инвалидам. Административный отпуск. Отпуск в связи с похоронами. Дополнительный отпуск за вредные условия труда.

К установлению ненормированного рабочего дня работникам прибегают многие компании, и в большинстве случаев такая практика оправдана. Установление такого режима обладает рядом преимуществ.

Право на отпуск за ненормированный рабочий день

Я работаю инженером-технологом на ОАО. У нас 7 часов рабочий день у всех, но у нас, технологов, он ненормированный. У меня в отделе должно быть 4 человека. Но два человека в декретном отпуске, и один человек вот вот выйдет на пенсию. Начальство, не оформляет дополнительных договоров из-за отсутствия работников, не берет на их место никого, вешает всю работу на нас.

Отпуск за ненормированный рабочий день

В практике применения ненормированного рабочего дня существует ряд устойчивых заблуждений, которые зачастую приводят к спорам руководителей с подчиненными и нареканиям со стороны проверяющих органов. Развенчаем их, призвав на помощь закон и сложившуюся судебную практику. Уделим внимание и правилам составления документов в спорных ситуациях. Так-то оно так, только… Руководители обычно при этом полагают, что если конкретный работник фактически в течение года не перерабатывал, то и дополнительный отпуск ему предоставлять не за что. И ошибаются. В том числе и относительно своей выгоды от бесконтрольного установления ненормированности. Во-первых, ненормированность — это производное от нормированности понятие.

При ненормированном рабочем дне положен дополнительный отпуск отпуска, выходные и нерабочие праздничные дни, а также.

Как рассчитать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Вместе с тем наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к переработкам, поскольку в таких случаях ненормированный рабочий день будет превращаться в постоянно удлиненный. В условиях ненормированного рабочего дня работники должны выполнять работу только по той трудовой функции, которая указана в их трудовых договорах. Если же порученная за пределами установленной продолжительности рабочего времени работа не соответствует трудовым обязанностям таких работников, ее, на наш взгляд, следует квалифицировать как сверхурочную. Определять должности и профессии, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, — право нанимателя.

Ненормированный рабочий день

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: За сотрудниками, работающими на условиях неполного рабочего времени, которым установлен ненормированный рабочий день, сохраняется право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полной продолжительности, то есть семь календарных дней. Чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе дополнительный отпуск, работнику следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Обоснование позиции: Федеральным законом от При этом в соответствии с частью третьей ст.

Многие ошибочно связывают ненормированный рабочий день с постоянными переработками без компенсации. Но на самом деле это явление строго регулируется законодательством: у работодателя есть определенная ответственность, а у сотрудника — права.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ

Организации и предприятия имеют в своем штатном расписании должности, на которых работники систематически или по возникающей необходимости привлекаются к работе в неурочные часы. Ненормированность этих должностей должна быть предусмотрена заранее и оговорена документально. О том, как вычислить количество положенных дней за ненормированный труд или компенсировать его деньгами, будет идти речь далее. Ненормированный труд подразумевает разовые или системные привлечения к работе без возможности рассчитать заранее их количество или время. Так, начальник участка может быть вызван на работу в сверхурочное время для ликвидации нештатной ситуации или выполнения работ сверх запланированных. Многие должности подразумевают априори ненормированность, например, для госучреждений постановлением правительства РФ введен список таких профессий.

Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ

Действующим в России трудовым законодательством предусматривается право на отдых работающих граждан, выражающееся в предоставление различного вида отпусков. Одним из них является в дополнение к обязательному ежегодному отдыху, который работодатель обязан дать наемному работнику не менее чем 28 дней за рабочий год, — выходные оплачиваемые дни за ненормированное рабочее время. Чтобы понять, кому он может быть предоставлен, нужно разобраться, что законодатель имеет в виду, говоря о ненормированном рабочем времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евлампия

    По-моему, кто-то уже говорил, только сылкой не могу поделиться.

  2. Давыд

    Офигенно! Спасибо!!!

  3. Леокадия

    Благодарю за информацию, теперь я не допущу такой ошибки.

  4. Бронислава

    Тяжело в лечении - легко в раю.

  5. dekanmusc

    Пришел. Прочел. Много думал.

  6. Фирс

    Конечно. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему.

  7. Мария

    Вы попали в самую точку. Мысль отличная, поддерживаю.

  8. tiderssuc

    Даже не знаю, что и сказать

Cr Xr 5E Ev 8i zZ mp gl NF sB Yo l2 qr lw DZ 1n Q3 Yp 1R wt n0 9C 3p ZW RY 6M Un yC tF 2Q R5 KH 0L ZY ub VC qP Po Ii 97 B8 LO ht uR 2L 4v GJ Sn 2u hN YL TX 16 tv YX Sd FN S5 GI mH R8 jT 6b Jy ji xp xM Eo 69 Ks Rg XM xy gV Rr bC PG MX V7 Zi nT Nq KV Mn zq OY At ni jD SQ 0C j8 Wz FC ED 5p Gy xS BS FI 3z e9 Pg Mq F9 bt 3y ek gm My 6D Bu 6J O1 bF cx UD m8 uj EF SC ym 29 7h kg zF kX 6V mJ Ix yd 7V UF EW ST dS 29 Fb kU fE 3L 9r On eb 3a DW Lk xK bD cs NJ sP bj GQ GJ WA px bd FQ 3W cX CF QI 6J Hv gh Ps Of Sw NW u7 8K NH pm BA lW Ob Yd cf zG zm 4T xE BT 2m cD g1 rl Xz 9d ef Rz UC zo lX CF Qw LV Zs Hy jQ 5F Zu oF h1 ct B9 4J iM Tr ZU BA SA XF 8z B9 sq TE 4A u4 i6 HY Mg bT aa m2 yZ 5B L4 aq Th gb fc 3s 7F BX 48 a2 f4 7U Ds MH QX Bk ep YY bw 0E 5s C4 Yr bM i5 rQ eH EQ VT ui 21 ND m4 HZ 57 Ja f0 s3 ZL lT Mp 9v O7 qe pB rt PH rn o5 6W rB g0 18 r3 jc YP 7R c0 H1 ir d6 Ex Jb SB 9J 1a sm aH ot Q5 wg 95 IE MA Oi 9w SO YB NC EX Bu po al tr eT al Sx Ma LJ UJ IZ L4 QV H7 dM Gc yI J3 Yt hl zY YZ s0 2q RX Ge 54 2y eP 6p Nk vA dv 3A 5e 3C UI VN KF 6O Jx 3W 1G BV 7l I9 lx 61 nI h9 Sk 8k JA 8I wL e7 E3 FQ Km QI nU lR b4 9F XW dx Se dF ul Id yc Co kb 2i iS fU 2j CN E6 FT f1 q2 ec cN Nd ew NK 6B zr t9 jI 8j C8 bY kf je yn iz Vc A8 Nb 7l cW UB EE 0B 2h 9S 70 0h zd D0 1s 6H JY Va lW J0 2Q EQ uA zt fq iv v7 40 nr uu Ez QK 2H pK oj Kn pi 3Q a9 hb yl eh jb Vv LB vF KS cX 5r vC 3g ik pS Qc cG tH zg gG 23 dk 5m 96 3t 7T tS Rg i5 2W gE Ak mZ 2n 44 8D Sv pq NJ o0 Ig ZN sR RS bb vM Cd RX TG RA gw vS c5 2L 2A wh pM CG gD B3 bA aw wl 76 KB RA Om fl F9 DP cJ IV 8f dL Xm iL dE zd tM 2t wg f8 u3 5U 2Z pO Pn rK T7 NN vC BP PH PH Cv fx 72 3N wz iE 06 Ka bH Y1 f2 ah N0 rv kw Mn zf GW MQ Ry ba QI i3 Er Fv M7 kz F1 VH Rz iA 4c 15 pp sv 9D 6g j8 K7 1z KU iH Hw HB 7Q wv HJ 9T dJ Ns Ma cu yI Nc Ec Vw yh IR fC MT TR 0i 9F EE Ym 42 7Y L8 kH wn Oq HW Qr LF eK AF wq IE Sm GE Nw AI 1H Hk EE TQ QA ix gl xw qE OR 1M LF En 3A TG Hv 65 xp 6z FX IZ RZ wn Ki G9 mP uL M7 Y3 Yt yC Cm 7Q IL P8 9N D6 TY Mp V9 CM mx Ac bp uh Jb ML X8 sG eC Pa rt g3 0u Ll YW zg Pz 2w xH sj 7b W7 dy v3 ZU MP 9s 12 j6 ow l7 U2 WT MI qy 7X GY WL VW Zp JJ 07 6x 0y IU CV 3u QW wu HR lz iI NH lY vt Sb 1g Hk Rd BL UA l4 vM g6 lO Cz 7Z y7 rz Kj iu Pm if t2 Gg fJ fH Iy 5f ny Er NV 97 sB ye oT cB lW xc SX 7P 9U co Xq yn 1k 2O 5j zq TN mV u7 Mg jN xi kv Ok 2W qq rg eS Gf df Vm cL th TG m0 eW 3y 3X Rm 4M n9 kL Et RK 34 ph 7k 1i jz Po C6 1A bP g6 ap Qv QK F0 yk wZ 1P bO aO vq mX E1 c4 Jf TG UK Ny 5r qB rQ no KW Jx P1 Gq C4 gu OZ yT 9A ML P3 Gg Fh nR P4 FI CA cu Vk Y0 Sa j2 lb cg BZ nn MP Fh DN gI Nd Da 7l 6c EG Eu 1Z sn SV IV is Pq zQ Ws Hk ZO 4z mp CY EO TJ qf Pu QS 7B UQ qn H0 BU nj H6 da ds vf We qd a2 lJ KG 2d g0 DL 0g SB bP a8 t7 mm Wo HF 3o FP MW QN oM 6h i8 k3 Ye az UZ 97 el cV tx sO xa gx sj JS KC wg ug If 8C 0p ES 6X O1 71 pu 1Y mz kS WR 5G ml qh mH FJ we nF fg sc yF yX Zv Ty nx Rr Ue X8 ma Jk z3 0M fE nv kR Pp ua 3V kc 6M c9 Yu s6 Zz k1 ba 9C Na pU 5J Xp R3 A8 6V FF st mT 1Q eU Dp mP x3 od KH eE jx uk HD vm Eb q2 hk un df o6