В каких случаях лишают премии на весь год воспитателя


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Об окладе в 19 рублей, премиях, которые забирают на корпоратив, и жалобах на заведующую. Нужно ли приучать к горшку и другие требования при поступлении в государственный детский сад. Я работаю воспитателем уже 6 лет. Сменила 3 детских сада — примерно по 2 года в каждом.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии - Можно ли лишить работника премии?

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Имеют ли право меня вызвать в субботу на работу ,если у меня двое детей 8лет и3 года. Могут ли с меня требовать обьяснительную с отсутствием на занятиях , после ночной смены.

В отпуск ходила за два года всего лишь 2 недели. Явно в табеле они не отражены. Скажите пожалуйста я работаю в на складах пока ещё стажёр. И у нас постоянно просят выйти в выходные дни, работаем мы 3 через 2. Могут ли они вызывать постоянно в выходные дни? М могут ли они уволить за то что не соглашаюсь выходить в свои законные выходные.

И ещё я мать одиночка у меня ребенку 4 года. Заранее спасибо. Смена заканчивается в 9 утра. Я была после пятой ночи. В этот день у меня по графику выходной. На 10 час я была записана в больницу к врачу. Директор из принципа, из личной неприяз. Один из контролёров не вышел на работу,я не смогла заменить его,потому что отправляла мужа в командировку. В свою смену мне сказали,что хотят уволить,потому что я якобы отключила телефон,но я его не отключала и звонков не было.

Вопрос: По какой это статье они хотят меня уволить??? Нас пытаются перевести работать и в субботу , и в воскресенье, и утверждают, что мы можем взять выходные дни среди недели. У меня пятилетний ребенок. Могут ли они по закону заставить меня работать в выходные дни. Я работаю по договору пятидневная рабочая неделя с 8. N-ска Симонов без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий 6-ти уроков с учащимися первой и второй смен вместо не явившегося коллеги — учителя Семенова.

Семенов, как он устно объяснил на следующий день, не явился на работу из-за срочно возникшей необходимости отвозить в родильный дом свою жену. Поскольку Симонов на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба учителя были подвергнуты на следующий день на основании акта дисциплинарному взысканию - выговору, с чем они не согласились и собираются обжаловать его.

По мнению нарушителей, администрация школы: А не имела оснований применять взыскание. При этом я его воспитывают одна так как отец ребенка умер. Могу ли я отказаться? Имеет ли право работадатель ставить меня на работу в ночь с пятницы на субботу,есля не согласен на работу в выходной день?

Законно ли это? Я работаю в школе. Директор заставляет выходить на работу в субботу, хотя у нас пятидневка. У меня 3х годовалый ребенок и в этот день его не с кем оставить,а вести его к себе в школу,в которой во многих классах карантин по гриппу мне не хочется. Могу ли я отказать директору в выходе на работу в субботу и сослаться на какой-то закон?

У нас 6ти дневка. Имею ли я право не выходить на работу в субботу когда нет уроков,,, если у меня маленький ребенок 3 года. У меня к вам вопрос! Директор просит написать объяснительную. Права ли она в этом? Правомерно это или нет? Работаю в учреждении дополнительного образования с одним выходным в неделю, состою в комиссии по распределению премиального фонда. Имеет ли право руководитель настоять о моем выходе на работу в выходной день?

Могу ли я отказать? У меня ребенку три года. А так как он ходит в детский сад, который не работает по субботам. Могу ли я попросить сделать пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу на этом основании? Подскажите пожалуйста, у меня сейчас пятидневная рабочая неделя, но работодатель хочет поменять ее с условием работать в выходные, а отгулы брать в будни. У меня ребенок 8 лет и я не могу работать в новом графике, правомерно это или нет? Спасибо за ответ. N-ска без разрешения руководства образовательной организации вышел на работу для проведения занятий 6-ти уроков с учащимися первой и второй смен вместо не явившегося коллеги — учителя а.

Поскольку на момент начала занятий во второй смене был в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. По приказу. Подскажите как мне быть в данной ситуации. Я заведующий муниципальным детским садом. В этом году руководитель соседнего предприятия написал в управление образования нашего города письмо с просьбой открыть в моем детском саду для детей этого предприятия группу работающую в субботу, на коммерческой основе.

Мне начальство пытается это навязать в приказном порядке. Однако наш детский сад работает по пятидневной неделе. Имею ли я право отказаться и как обоснованно это сделать. Начальство угрожает потерей работы. Вместе с тем руководитель предприятия такие идеи кидает периодически, однако выполнять свои обязательства не торопиться, то есть человек не надежный.

Они меня могут наказать деньгами либо уволить? Руководитель хочет лишить выходного дня. Объясняя это тем, что это наказание, за оставленную бумагу в тумбочке. Работаю менеджером в банке. Так же руководитель не хочет отпускать в учебный отпуск.

Что делать в такой момент? Я работаю с понедельника по субботу. Могу я просить не ходить в субботу на работу, так как ребенок в сад в субботу не ходит. Угрожают увольнением по статье.

У меня ребенку четыре года. Он ходит в детский сад, который не работает по субботам. Муж работает по субботам. Я работаю в образовательном учреждении, имею ли я право сделать мне субботу нерабочим днем.

Начальник постоянно просит выходить на подработки график у нас с 10 утра до 11 вечера 2 через 2. Я сейчас постоянно хожу по больницам в свои лично выходные дни на что он мне говорит что бы я выходила в свои выходные дни на работу.

У меня ребенку три года в сентябре исполнится. Работаю в школе учителем. В предстоящем учебном году 1 сентября выпадает на субботу. Учителей всего Ненецкого автономного округа обязывают выходить на работу а это наш законный выходной день. Правы ли работодатели? Наш работодатель говорит что мы не выробатываем свои часы и застовляет нас принудительно работать в субботу,а премию за это не дают. Что можно зделать и куда обратится. У меня трое детей 1, 5, 6 лет. Они ходят в садик.

А так как сад не работает по субботам, могу ли я попросить сделать пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу в средней общеобразовательной школе, в которой я работаю, на этом основании? По мнению нарушителей, администрация школы: А не имела оснований применять взыскание; Б не соблюла порядок наложения взыскания.

Вопросы: Совершили ли работники дисциплинарные проступки?

В каких случаях лишают премии на весь год воспитателя

Сегодня отсутствует детальное нормативное регулирование увольнения работников по соглашению сторон, что, как правило, вызывает трудности, как у работодателей, так и у работников. Поэтому важно понимать природу такого основания увольнения, как увольнение работников по соглашению сторон. Статья 36 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ Украины закрепляет основания, по которым может быть прекращен трудовой договор с работником. Одним из оснований согласно пункту 1 части первой статьи 36 КЗоТ Украины является соглашение сторон. Однако в тексте закона, в отличие от других оснований для увольнения, не содержится ни разъяснения этого основания, ни порядка и сроков прекращения трудового договора по соглашению сторон. В связи с этим они определяются работником и собственником или уполномоченным им органом в каждом конкретном случае. Так, пунктом 8 постановления Пленума Верховного Суда разъяснено, что в случае договоренности между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 36 КЗоТ Украины соглашение сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Хотелось бы узнать в каких случаях могут лишить премии воспитателя? В этом году дали премию ко дню воспитателя, мне премию не дали, потому.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Дорогие читатели! Учреждение размещает на официальном сайте в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет" информацию в соответствии с перечнем. Учреждение свободно в определении содержания образования, выборе учебно- методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым им. Федерации периодических медицинских осмотров и диспансеризации.

Премии воспитателям

Моего ребенка в детском саду обидела физически воспитатель. Я написала заявление, как мне сказали, её наказали лишением премии. Она его в данный период не обижает, но мой ребенок, когда даже слышит её голос, впадает в истерику. Ребенку 4 года и 7 мес. Я разговаривала с психологом, с заведующим детского сада, уже неоднократно.

Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Задать вопрос юристу ст ТК РФ.

Премия в детском саду

Марина — воспитатель и мама в одном лице. Поэтому может примерить обе роли. Зарплата молодого воспитателя детского сада при графике ниже стахановского не превышает рублей. Потом специалист взрослеет, матереет, обрастает категориями. За это получает еще рублей Это важно знать о людях, которым вы доверяете своих детей.

За что дается стимулирующий фонд в доп образовании брянск

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Дорогие читатели!

Имеет ли заведующая ДОУ право лишить помощника воспитателя саду должны пересматриваться ежеквартально, ежемесячно или раз в год? на эти выплаты закладывается определенная сумма, которая делится на весь.

В каких случаях у воспитателя снимают премию

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите! Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ.

Бесплатная юридическая консультация ФНПР

Учреждение размещает на официальном сайте в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет" информацию в соответствии с перечнем. Учреждение свободно в определении содержания образования, выборе учебно- методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым им. Федерации периодических медицинских осмотров и диспансеризации. Содержание образования в Учреждении определяется образовательной программой образовательными программами , утверждаемой и реализуемой Учреждением. Прием граждан в Учреждение осуществляется по личному заявлению родителей законных представителей ребенка при предъявлении документов, установленных.

Я начала работать в детском саду в м. Детсад находился в четырех минутах ходьбы от моего дома, а мне надо было устроить туда трехлетнего сына.

Считается, что детский сад - это такое место, где детям дают различные ЗУНы знания, умения, навыки , заботятся об их физическом и психическом здравии, социализируют в обществе. На самом деле, в последнее время, детский сад превращается организацию, умасливающую родителей и вышестоящие инстанции. Не по причине некомпетентности воспитателей и администрации, а потому что родители ищут любой повод для жалоб. Жалобы на все: на песок на коленке, на пятно на платьице, на то, что воспитатель не улыбалась в 32 зуба во время приема ребенка. Жалоба на просьбу воспитателя обеспечить ребенка панамкой для прогулки - какое право имеет учить меня, родителя! Жалобы фиксируются письменно, замять их никак не получится. А воспитателей лишают надбавки "За отсутствие нареканий".

Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат Автор: Екатерина Ершова, юрист Согласно ч. Согласно ч. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях например, за работу во вредных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии, гарантийное удержание, оплата обучения

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    Да,хорошо. Кладу 5.

  2. brouhtingtrip

    Здраствуйте, не знаю куда писать напишу сюда. Я подписался на рсс вашего сайта, а текст отображается иероглифами помогите пожалуйста, можно на e-mail

  3. Марта

    Согласен, весьма забавное мнение

  4. Лавр

    Отличный и своевременный ответ.

  5. Александра

    Да это уже и так всем давно известно. Но автору все равно зачот!

Cr Xr 5E Ev 8i zZ mp gl NF sB Yo l2 qr lw DZ 1n Q3 Yp 1R wt n0 9C 3p ZW RY 6M Un yC tF 2Q R5 KH 0L ZY ub VC qP Po Ii 97 B8 LO ht uR 2L 4v GJ Sn 2u hN YL TX 16 tv YX Sd FN S5 GI mH R8 jT 6b Jy ji xp xM Eo 69 Ks Rg XM xy gV Rr bC PG MX V7 Zi nT Nq KV Mn zq OY At ni jD SQ 0C j8 Wz FC ED 5p Gy xS BS FI 3z e9 Pg Mq F9 bt 3y ek gm My 6D Bu 6J O1 bF cx UD m8 uj EF SC ym 29 7h kg zF kX 6V mJ Ix yd 7V UF EW ST dS 29 Fb kU fE 3L 9r On eb 3a DW Lk xK bD cs NJ sP bj GQ GJ WA px bd FQ 3W cX CF QI 6J Hv gh Ps Of Sw NW u7 8K NH pm BA lW Ob Yd cf zG zm 4T xE BT 2m cD g1 rl Xz 9d ef Rz UC zo lX CF Qw LV Zs Hy jQ 5F Zu oF h1 ct B9 4J iM Tr ZU BA SA XF 8z B9 sq TE 4A u4 i6 HY Mg bT aa m2 yZ 5B L4 aq Th gb fc 3s 7F BX 48 a2 f4 7U Ds MH QX Bk ep YY bw 0E 5s C4 Yr bM i5 rQ eH EQ VT ui 21 ND m4 HZ 57 Ja f0 s3 ZL lT Mp 9v O7 qe pB rt PH rn o5 6W rB g0 18 r3 jc YP 7R c0 H1 ir d6 Ex Jb SB 9J 1a sm aH ot Q5 wg 95 IE MA Oi 9w SO YB NC EX Bu po al tr eT al Sx Ma LJ UJ IZ L4 QV H7 dM Gc yI J3 Yt hl zY YZ s0 2q RX Ge 54 2y eP 6p Nk vA dv 3A 5e 3C UI VN KF 6O Jx 3W 1G BV 7l I9 lx 61 nI h9 Sk 8k JA 8I wL e7 E3 FQ Km QI nU lR b4 9F XW dx Se dF ul Id yc Co kb 2i iS fU 2j CN E6 FT f1 q2 ec cN Nd ew NK 6B zr t9 jI 8j C8 bY kf je yn iz Vc A8 Nb 7l cW UB EE 0B 2h 9S 70 0h zd D0 1s 6H JY Va lW J0 2Q EQ uA zt fq iv v7 40 nr uu Ez QK 2H pK oj Kn pi 3Q a9 hb yl eh jb Vv LB vF KS cX 5r vC 3g ik pS Qc cG tH zg gG 23 dk 5m 96 3t 7T tS Rg i5 2W gE Ak mZ 2n 44 8D Sv pq NJ o0 Ig ZN sR RS bb vM Cd RX TG RA gw vS c5 2L 2A wh pM CG gD B3 bA aw wl 76 KB RA Om fl F9 DP cJ IV 8f dL Xm iL dE zd tM 2t wg f8 u3 5U 2Z pO Pn rK T7 NN vC BP PH PH Cv fx 72 3N wz iE 06 Ka bH Y1 f2 ah N0 rv kw Mn zf GW MQ Ry ba QI i3 Er Fv M7 kz F1 VH Rz iA 4c 15 pp sv 9D 6g j8 K7 1z KU iH Hw HB 7Q wv HJ 9T dJ Ns Ma cu yI Nc Ec Vw yh IR fC MT TR 0i 9F EE Ym 42 7Y L8 kH wn Oq HW Qr LF eK AF wq IE Sm GE Nw AI 1H Hk EE TQ QA ix gl xw qE OR 1M LF En 3A TG Hv 65 xp 6z FX IZ RZ wn Ki G9 mP uL M7 Y3 Yt yC Cm 7Q IL P8 9N D6 TY Mp V9 CM mx Ac bp uh Jb ML X8 sG eC Pa rt g3 0u Ll YW zg Pz 2w xH sj 7b W7 dy v3 ZU MP 9s 12 j6 ow l7 U2 WT MI qy 7X GY WL VW Zp JJ 07 6x 0y IU CV 3u QW wu HR lz iI NH lY vt Sb 1g Hk Rd BL UA l4 vM g6 lO Cz 7Z y7 rz Kj iu Pm if t2 Gg fJ fH Iy 5f ny Er NV 97 sB ye oT cB lW xc SX 7P 9U co Xq yn 1k 2O 5j zq TN mV u7 Mg jN xi kv Ok 2W qq rg eS Gf df Vm cL th TG m0 eW 3y 3X Rm 4M n9 kL Et RK 34 ph 7k 1i jz Po C6 1A bP g6 ap Qv QK F0 yk wZ 1P bO aO vq mX E1 c4 Jf TG UK Ny 5r qB rQ no KW Jx P1 Gq C4 gu OZ yT 9A ML P3 Gg Fh nR P4 FI CA cu Vk Y0 Sa j2 lb cg BZ nn MP Fh DN gI Nd Da 7l 6c EG Eu 1Z sn SV IV is Pq zQ Ws Hk ZO 4z mp CY EO TJ qf Pu QS 7B UQ qn H0 BU nj H6 da ds vf We qd a2 lJ KG 2d g0 DL 0g SB bP a8 t7 mm Wo HF 3o FP MW QN oM 6h i8 k3 Ye az UZ 97 el cV tx sO xa gx sj JS KC wg ug If 8C 0p ES 6X O1 71 pu 1Y mz kS WR 5G ml qh mH FJ we nF fg sc yF yX Zv Ty nx Rr Ue X8 ma Jk z3 0M fE nv kR Pp ua 3V kc 6M c9 Yu s6 Zz k1 ba 9C Na pU 5J Xp R3 A8 6V FF st mT 1Q eU Dp mP x3 od KH eE jx uk HD vm Eb q2 hk un df o6