Вопросы королю от работодателя


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Наша жизнь настолько непредсказуема, что трудно даже предположить, какой она будет в дальнейшем. Сегодня у Вас есть хорошая работа, достойная заработная плата, а уже завтра случаются форс-мажорные обстоятельства и перед Вами встает проблема поиска нового рабочего места. Не бывает ничего идеального и рассматривая каждую отдельную должность или организацию можно отметить свои плюсы и минусы. Выбирая новое место работы хочется, чтобы отрицательных показателей у новой должности было меньше. Попав на собеседование, мы хотим устроить работодателя с точки зрения наших профессиональных навыков.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти собеседование в хороший ресторан, кафе или бар: часть 2

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

В последние лет 5 в России показывает феноменальный рост сеть фастфуда Burger King. Это значит, что компания становится одним из крупнейших работодателей в России наряду с McDonalds. Это и впрямь массовый работодатель, создающий ежедневно сотни вакансий по всей стране. Мы нашли девушку, которая проработала там 2 года и попросили ее написать объективный отзыв, который бы раскрывал вопросы устройства на работу, оплаты медкнижки, рабочих обязанностей, и конечно, зарплату.

Слово автору. Необходимый порог для свободной работы в Burger King на любой должности при этом — совершеннолетие.

За это время я успела поработать в трех различных ресторанах без увольнения из компании и пройти обучение в более крупном городе — Екатеринбурге. Вся работа в ресторане быстрого питания регламентирована.

И основная задача любого сотрудника ресторана — выполнять свою работу быстро и на высоком уровне стандартов. Начинать приходится с одной позиции: кухня или касса, и я рекомендую начинать с кухни.

Так ты быстрее вольешься в коллектив, выучишь основные рецепты и названия, после чего сможешь более уверенно преступить к общению с гостями так называют клиентов ресторана.

При должном упорстве и любви к работе рано или поздно реально дорасти до менеджера ресторана, и тогда уже круг обязанностей расширяется.

Придется разбираться с оборудованием, сотрудниками, финансами, отчетностью, недовольными гостями и поставками. К счастью, в компании все неплохо систематизировано, существуют уже готовые программы обучения и помощники в работе, а старшие по опыту и знаниям всегда придут на помощь. Но начнем с начала: как устроиться в одну из наиболее успешно развивающихся компаний на рынке фастфуда в мире. Ни для кого не секрет, что быстрое питание — сфера с постоянной текучкой кадров. Изучив этот процесс изнутри, могу сказать, что часто текучка обусловлена не плохими условиями работы, а некоторыми другими факторами, в первую очередь, большим процентом студентов.

Поэтому, если Вы в возрасте от 18 до 25 — Ваши шансы на получение работы увеличиваются. Ситуации, когда в ресторан вообще никто не требуется — редкость, поэтому даже если тебе говорят, что штат набран, оставь заполненную анкету.

Со дня на день что-то может случиться: кто-то уйдет на сессию, получит новую должность или просто переведется в соседний ресторан, и вполне возможно, тебе позвонят. Анкеты считаются свежими и пригодными для обзвона, если им не более месяца. Мне самой доводилось приглашать людей на собеседования, и я обращала внимание лишь на дату заполнения анкеты, возраст соискателя и его временные возможности — свободные для работы часы.

При этом помни: в небольших городах каждый ресторан проводит набор отдельно. Чаще всего объявления висят на популярных ресурсах — hh. Молодые директора обращаются к набору через группы в vk. В то же время, можно просто прийти и заполнить анкету в любое время. Именно так попала на эту работу я: выбрала самый близкий к дому ресторан и заполнила анкету вместе с подругой. Подруге перезвонили, а мне нет, но на своем собеседовании она попросила директора поговорить еще и со мной.

Взяли на работу нас обеих. Собеседования бояться не стоит — обычно его проводят менеджеры, или иногда тренера — такие же молодые ребята, как и ты, до тридцати. Вопросы задают по специальному листку, но не все из списка: собеседование стараются сделать обычным человеческим разговором.

Подсказываю: конечно, ты готов делать это придется редко или не придется вовсе! Я сказала, что поздороваюсь, конечно, а стеснятся — не буду. Так и выходило: я свою работу любила и всегда гордилась ею. У нас даже была примета: если менеджер моет полы, его скоро ждет повышение. Можешь ожидать нетривиальных вопросов: чем увлекаешься и как проводишь свободное время.

Если ранее работал в этой сфере, или просто в обслуживании, упомяни обязательно — это большой плюс. Реально перезванивают: чтобы рассказать, как сделать медицинскую книжку первая — за твой счет и когда подойти с готовой. Без этого документа к работе не допустят, а делать его довольно муторно: придется провести несколько дней в поликлинике и заплатить в Оренбурге порядка двух-трех тысяч рублей.

Ничего страшного там, однако, тебя не ждет. Просто стандартные проверки, анализы и одна лекция по гигиене. Со всеми документами приходишь в ресторан для заключения стандартного договора. В тот же день или на следующий проводят экскурсию, выдают форму часто не по размеру и ты приступаешь к работе. До начала самой работы тебя знакомят с тренером. Он проводит экскурсию по точке Burger King и все необходимые инструктажи, рассказывает об особенностях работы в каждой зоне, походя знакомит с командой.

Весь рабочий процесс условно делится на две большие зоны: кухня и касса. Одновременно и та, и другая состоят из нескольких рабочих мест. Здесь, как не трудно догадаться, готовят всю продукцию к выходу на кухню. Зона состоит из морозильника фризер, от англ. В основном, работа на этой станции — выполнение просьб кухни и заготовка. Нет обратной связи — не услышали, надо повторить. Повторять будут, пока ты не ответишь. Твоя задача чтобы всегда было что выносить: товары фасуются из упаковок в пены пластиковые емкости , размораживаются, маркируются датой и временем.

Что-то необходимо нарезать, что-то помыть, что-то — залить в специальные тубы. В остальное время моешь посуду и наводишь порядок в своей зоне. Звучит сложно, но тренер подскажет, что в каком порядке делать и как не вылетать с продукцией.

Большой обычно перекрывает один человек, малый — два. Это уже большая машина с открытым огнем для жарки котлет. В разгар рабочего дня в помещении душно и шумно — тихое производство не практикуется, отовсюду постоянно слышится обратная связь, общение сотрудников и обращения с кассы. Тут главное — не теряться и следовать порядку на экране — заказы необходимо выполнять в кратчайшее время.

Кроме того, расширяется контакт с сотрудниками: можно просить о помощи, напоминать, что у тебя заканчиваются котлеты и, если менеджера рядом нет, просто болтать. Постепенно с тренером в паре проводится обучение на каждой из станций. Обучение проходит в четыре простых этапа:. Сначала кажется, что никогда не запомнишь, но многократное повторение приводит к отличным результатам.

Девушки — практически все, кроме самых тихих или скромных. Многие из них сами, кстати, отказываются от работы за кассовым аппаратом. Но если кто из них проходит все стадии — часто быстрее девчонок растут до тренеров и выше. На кассе существует только две основные позиции, хотя проблем с ними не меньше. Это первый и второй номер. Первый — сотрудник, который напрямую контактирует с гостем, общается, рассказывает о новинках и составах вот зачем их знать , принимает оплату и пробивает чеки. Второй в это время быстро набирает заказ на поднос.

В спокойное время вторых номеров на кассе не встретишь — работы в ресторане всегда много, зато в часы пик это отличная система делегирования.

Менеджеры обычно заняты своими делами, но в часы пик выходят на помощь сотрудникам, при том, часто занимают позицию, которую любили в бытность работником. Там ты сам себе и первый номер, и второй одновременно. Ничто не мешает говорить в наушник и собирать предыдущий заказ в один момент.

Работа на кассе сопряжена со множеством сложностей, одна из которых — полная материальная ответственность. Если в твоей кассе недостача в конце дня, то платишь ты сам. Пишется объяснительная и деньги вычитаются из зарплаты. Однажды меня намеренно обманули на пять тысяч рублей — опомнилась я, когда их в торговом центре уже было не найти. Для студенкти-второкурсницы это немалая сумма денег, ситуация была крайне неприятная. Меня выручила команда — ребята анонимно скинулись понемногу, также добавили менеджеры и даже директор.

В итоге я оплатила гораздо меньше половины суммы. Так везет с коллегами не всем, но помочь всегда стараются. Кроме того, касса — это всегда стресс и множество эмоций. Когда приходится ежедневно общаться более чем с сотней различных людей, начинаешь верить в городских сумасшедших и приобретаешь стальное терпение. На минуточку, в огромном потоке клиентов и коллег, только один смог внятно и почти точно рассказать состав.

Обычно человек не может даже конкретно сказать, куриная там котлета или говяжья, есть ли помидоры и какой соус. Такая история повторяется, даже если приобретали блюдо в нашем ресторане. Как только ты научился справляться со злостью, усталостью и надменностью, можешь переходить к рейтингам. Каждый кассир работает под личной магнитной картой, все продажи по которой строго фиксируются и систематизируются.

На рабочую смену тебе ставят понятные и точные цели: количество чеков, количество порций ключевых продуктов:. Скорее всего, ветчины много или истекает срок годности, или продажи по ней плохие. Личный конкурс по рейтингам ведется постоянно, но не дает почти ничего: иногда лучший сотрудник-два в месяц получают небольшую денежную премию, иногда нет.

Если ресторан в среднем выполняет рейтинги за месяц — премию получают менеджеры и лучшие сотрудники. Зато, часто по рейтингам устраивают приятные мини-конкурсы сами менеджеры. Оплачивал подарок сам менеджер из своего кармана. Иногда проводят конкурсы побольше, например, на недельный рейтинг, но и призы там повеселее — билеты в кино, подарочные карты от партнеров или даже домашние тапочки.

Как только ты научился постоянно улыбаться, вежливо общаться и понимать гостей с полуслова, ты становишься кандидатом в тренера. Тренерский состав ограничен, обычно один тренер на пять человек команды.

Король ситуации: как пройти кейс-интервью

Многие соискатели тщательно подходят к подготовке ответов на вопросы, забывая о том, что любое собеседование также подразумевает необходимость их задавать. Во-первых, уместный вопрос может показать вашу компетентность и понимание определенных моментов будущей должности. Во-вторых, процесс собеседования является возможностью для соискателя узнать о потенциальном работодателе не в меньшей степени, чем работодателю изучить кандидата. Это ваша первая возможность напрямую поговорить с представителем компании, не упускайте же ее. Список возможных вопросов бесконечен, но, фокусируясь на этих трех моментах, вы можете быть уверены, что из всего многообразия вариантов выбираете верные. Наиболее удачным будет подготовить список из 3—5 вопросов для каждого отдельного собеседования, в процессе отобрав три наиболее важных, поскольку ответы на остальные вы наверняка получите в процессе. Ниже приведены примеры наиболее эффективных вопросов, которые будут уместны на любом собеседовании.

Какова главная цель визита саудовского короля Салмана в Москву. совершал поездки в Париж и Лондон для решения вопросов.

Вопросы работодателю: 9 правильных вопросов на собеседовании

Основные факты В Национальный профсоюз полиции Бельгии, руководящие органы которого находятся в Брюсселе-Шаербек, входят сотрудники муниципальной полиции. Численность профсоюза свыше членов; он является юридическим лицом гражданского права. Кроме этого профсоюза в Бельгии существует еще два полицейских профсоюза: профсоюз судебной полиции при прокуратуре и профсоюз работников жандармерии. Свобода объединений, и в том числе профсоюзов, гарантирована статьей 20 Конституции. Однако, поскольку в стране возникло значительное число профсоюзов, законодатель определил, что публичные власти, выступающие в качестве работодателя, проводят консультации с наиболее представительными из них. Королевским указом от 2 августа г. Разбирательство в Комиссии по правам человека Профсоюз-заявитель обратился в Европейскую Комиссию по правам человека 5 марта г. Комиссия посчитала жалобу приемлемой, установила факты и пришла к выводу восемью голосами против пяти, что право на коллективные переговоры, будучи существенным элементом профсоюзной деятельности, учитывается статьей 11 п.

Успешное собеседование: как цвет влияет на мнение работодателя

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Лучшие вакансии в лучших уголках планеты от импресарио David King. Модели, хостес, go-go, танцоры, dj, музыканты, акробаты, аниматоры, официанты, бармены, артисты всех жанров и обслуживающий персонал у нас могут найти для себя предложения.

Сегодня вопросы от работодателей становятся все более изощренными, так как кандидаты уже имеют заготовки ответов на стандартные темы. На такие каверзные вопросы нет правильной реакции: каждый вкладывает в ответы свой смысл, задают их с целью лучше понять ход мыслей и проверить стрессоустойчивость кандидата.

Как я работала в ресторане Burger King. Взгляд на международную сеть фастфуда изнутри

Смотреть комментарии. В Кремле в четверг прошли переговоры президента России Владимира Путина и короля Саудовской Аравии Салмана, прибывшего в Москву накануне с первым в истории визитом. Войны в Сирии и Йемене, отношения с Ираном, торговля российским оружием и цены на нефть — таковы главные темы этой встречи, которую обе стороны и некоторые мировые СМИ уже поспешили назвать "исторической". Однако независимые эксперты полагают, что по итогам общения российского президента и саудовского короля вряд ли следует ждать сенсаций. Слишком по-разному Путин и король Салман смотрят друг на друга и на события в мире. Первая в истории поездка короля Саудовской Аравии в Москву готовилась, откладывалась и переносилась несколько лет.

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

Современное MBA образование указывает не только на наличие определенного объема знаний у его владельца, но и на его стремление улучшить профессиональные навыки в области управления бизнесом. Программа MBA в первую очередь ориентирована на людей с высшим образованием и большим управленческим опытом работы. Обучение по программе МВА позволит вам, на основе имеющегося опыта, систематизировать свои знания, получить новые и найти им практическое применение. С появлением локального партнера Эдинбургской бизнес-школы в Восточной Европе появилась возможность, не выезжая за пределы страны и не покидая бизнес или работу, получить классическое бизнес-образование, соответствующее британским стандартам. Материалы и курсы, которые Эдинбургская бизнес-школа предлагает изучить студентам, касаются практически всех сфер и функций, которые развивают и обслуживают бизнес. Одним из основных требований при поступлении на программу MBA Эдинбургской бизнес-школы является наличие управленческого опыта.

В статье рассматриваются вопросы дискриминации при заключении наукам, автор научной работы — Д.В. Рахинский, Л.Г. Король, И.В. Малимонов, как потенциального работника, так и работодателя, предусматривая для них.

Подпишитесь и читайте с удовольствием наши полезные статьи! Когда генеральный директор Zappos Тони Шей только окончил колледж, он продал Microsoft свою первую компанию за миллионов долларов. Для него сделка не была обусловлена финансовой необходимостью.

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству. Собеседование — важнейший этап при приеме на работу. Это возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание.

На самом деле собеседование — равноправный диалог, поэтому вам как кандидату на должность не только можно, но и нужно задавать вопросы. Лучше заранее понять, будете ли вы готовы принять условия работодателя, чем после жаловаться на плохую работу и потерянное на испытательном сроке время.

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю.

Критики называют его историей Гамлета, перенесенной в мир африканской фауны. Но картину разнесли в пух и прах. Почему, выяснял EtCetera. Несмотря на то, что кинематографу есть откуда черпать идеи, кинорынок ежегодно производит ремейки.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nymarene

    Зачет +5

  2. Элеонора

    Полностью с вами согласен

  3. Милован

    Ваша фраза блестяща

  4. Захар

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

  5. Евлампий

    Можно восполнить пробел?

  6. Эвелина

    Прочитал на сайте (проблемы компьютера ) положительные отзывы о вашем ресурсе. Даже не поверил, а теперь убедился лично. Оказывается, меня не обманули.

  7. peostamaldys

    Уважаемый администратор блога, а вы откуда родом будете?

Cr Xr 5E Ev 8i zZ mp gl NF sB Yo l2 qr lw DZ 1n Q3 Yp 1R wt n0 9C 3p ZW RY 6M Un yC tF 2Q R5 KH 0L ZY ub VC qP Po Ii 97 B8 LO ht uR 2L 4v GJ Sn 2u hN YL TX 16 tv YX Sd FN S5 GI mH R8 jT 6b Jy ji xp xM Eo 69 Ks Rg XM xy gV Rr bC PG MX V7 Zi nT Nq KV Mn zq OY At ni jD SQ 0C j8 Wz FC ED 5p Gy xS BS FI 3z e9 Pg Mq F9 bt 3y ek gm My 6D Bu 6J O1 bF cx UD m8 uj EF SC ym 29 7h kg zF kX 6V mJ Ix yd 7V UF EW ST dS 29 Fb kU fE 3L 9r On eb 3a DW Lk xK bD cs NJ sP bj GQ GJ WA px bd FQ 3W cX CF QI 6J Hv gh Ps Of Sw NW u7 8K NH pm BA lW Ob Yd cf zG zm 4T xE BT 2m cD g1 rl Xz 9d ef Rz UC zo lX CF Qw LV Zs Hy jQ 5F Zu oF h1 ct B9 4J iM Tr ZU BA SA XF 8z B9 sq TE 4A u4 i6 HY Mg bT aa m2 yZ 5B L4 aq Th gb fc 3s 7F BX 48 a2 f4 7U Ds MH QX Bk ep YY bw 0E 5s C4 Yr bM i5 rQ eH EQ VT ui 21 ND m4 HZ 57 Ja f0 s3 ZL lT Mp 9v O7 qe pB rt PH rn o5 6W rB g0 18 r3 jc YP 7R c0 H1 ir d6 Ex Jb SB 9J 1a sm aH ot Q5 wg 95 IE MA Oi 9w SO YB NC EX Bu po al tr eT al Sx Ma LJ UJ IZ L4 QV H7 dM Gc yI J3 Yt hl zY YZ s0 2q RX Ge 54 2y eP 6p Nk vA dv 3A 5e 3C UI VN KF 6O Jx 3W 1G BV 7l I9 lx 61 nI h9 Sk 8k JA 8I wL e7 E3 FQ Km QI nU lR b4 9F XW dx Se dF ul Id yc Co kb 2i iS fU 2j CN E6 FT f1 q2 ec cN Nd ew NK 6B zr t9 jI 8j C8 bY kf je yn iz Vc A8 Nb 7l cW UB EE 0B 2h 9S 70 0h zd D0 1s 6H JY Va lW J0 2Q EQ uA zt fq iv v7 40 nr uu Ez QK 2H pK oj Kn pi 3Q a9 hb yl eh jb Vv LB vF KS cX 5r vC 3g ik pS Qc cG tH zg gG 23 dk 5m 96 3t 7T tS Rg i5 2W gE Ak mZ 2n 44 8D Sv pq NJ o0 Ig ZN sR RS bb vM Cd RX TG RA gw vS c5 2L 2A wh pM CG gD B3 bA aw wl 76 KB RA Om fl F9 DP cJ IV 8f dL Xm iL dE zd tM 2t wg f8 u3 5U 2Z pO Pn rK T7 NN vC BP PH PH Cv fx 72 3N wz iE 06 Ka bH Y1 f2 ah N0 rv kw Mn zf GW MQ Ry ba QI i3 Er Fv M7 kz F1 VH Rz iA 4c 15 pp sv 9D 6g j8 K7 1z KU iH Hw HB 7Q wv HJ 9T dJ Ns Ma cu yI Nc Ec Vw yh IR fC MT TR 0i 9F EE Ym 42 7Y L8 kH wn Oq HW Qr LF eK AF wq IE Sm GE Nw AI 1H Hk EE TQ QA ix gl xw qE OR 1M LF En 3A TG Hv 65 xp 6z FX IZ RZ wn Ki G9 mP uL M7 Y3 Yt yC Cm 7Q IL P8 9N D6 TY Mp V9 CM mx Ac bp uh Jb ML X8 sG eC Pa rt g3 0u Ll YW zg Pz 2w xH sj 7b W7 dy v3 ZU MP 9s 12 j6 ow l7 U2 WT MI qy 7X GY WL VW Zp JJ 07 6x 0y IU CV 3u QW wu HR lz iI NH lY vt Sb 1g Hk Rd BL UA l4 vM g6 lO Cz 7Z y7 rz Kj iu Pm if t2 Gg fJ fH Iy 5f ny Er NV 97 sB ye oT cB lW xc SX 7P 9U co Xq yn 1k 2O 5j zq TN mV u7 Mg jN xi kv Ok 2W qq rg eS Gf df Vm cL th TG m0 eW 3y 3X Rm 4M n9 kL Et RK 34 ph 7k 1i jz Po C6 1A bP g6 ap Qv QK F0 yk wZ 1P bO aO vq mX E1 c4 Jf TG UK Ny 5r qB rQ no KW Jx P1 Gq C4 gu OZ yT 9A ML P3 Gg Fh nR P4 FI CA cu Vk Y0 Sa j2 lb cg BZ nn MP Fh DN gI Nd Da 7l 6c EG Eu 1Z sn SV IV is Pq zQ Ws Hk ZO 4z mp CY EO TJ qf Pu QS 7B UQ qn H0 BU nj H6 da ds vf We qd a2 lJ KG 2d g0 DL 0g SB bP a8 t7 mm Wo HF 3o FP MW QN oM 6h i8 k3 Ye az UZ 97 el cV tx sO xa gx sj JS KC wg ug If 8C 0p ES 6X O1 71 pu 1Y mz kS WR 5G ml qh mH FJ we nF fg sc yF yX Zv Ty nx Rr Ue X8 ma Jk z3 0M fE nv kR Pp ua 3V kc 6M c9 Yu s6 Zz k1 ba 9C Na pU 5J Xp R3 A8 6V FF st mT 1Q eU Dp mP x3 od KH eE jx uk HD vm Eb q2 hk un df o6